在繁忙的医院牙科诊室中，工会会员作为特殊群体，其权益保障问题不容忽视，当他们因工作原因需要接受牙科治疗时，是否应由工会或雇主承担相关费用？这不仅是法律问题，更是对员工福利的考量。
根据《劳动法》规定，雇主应为员工提供必要的医疗保障，包括因工作引起的健康问题，对于工会会员而言，其参与的工会活动往往与工作紧密相连，因工会活动导致的意外牙科治疗费用，理论上应由雇主或工会承担，实际操作中，这一规定常被忽视或模糊处理。
为确保工会会员的权益，建议：1) 明确规定工会会员因工作或工会活动产生的牙科治疗费用由雇主或工会承担；2) 设立专项基金，为会员提供便捷的报销渠道；3) 定期开展口腔健康知识普及，预防牙科问题发生。
通过这些措施，不仅能保障工会会员的身体健康，还能增强其归属感和忠诚度，促进企业与员工之间的和谐发展。
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